试用期签了竞业协议就想离职可以吗

1.试用期签了竞业协议也能离职，提前三日告知单位就行。

2.离职后得遵守竞业协议，违约要担责、付违约金。

3.单位需按月给经济补偿，不给的话，可先催告，仍不给，劳动者能请求解除协议。总之，离职自由，但协议规定要遵守。
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结论：
试用期签了竞业协议可以离职，但离职后需遵守协议约定，若违反要担责，用人单位也有支付经济补偿的义务。
法律解析：
依据相关法律，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就能够解除劳动合同，所以试用期签了竞业协议不影响离职。然而，竞业协议具有法律效力，即便离职，劳动者也需遵守协议内容。若违反，就需承担违约责任，可能面临支付违约金的后果。另一方面，用人单位有按约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的义务。若用人单位未支付，劳动者可先催告，经催告仍不支付，劳动者可请求解除竞业协议。若您在试用期竞业协议方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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1.试用期签了竞业协议可离职，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。即便离职，劳动者也需遵守竞业协议约定，违反协议要承担违约责任支付违约金。
2.用人单位有义务按约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若用人单位未支付，劳动者可先催告其支付。
3.经催告用人单位仍不支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业协议。
4.建议劳动者在离职时明确知晓竞业协议具体内容和自身义务，用人单位应及时履行支付经济补偿的责任。双方都应严格遵守协议规定，避免违约行为带来的法律风险。
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法律分析：
（1）试用期签了竞业协议后，劳动者有离职权利。依据法律，在试用期内提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。
（2）即便离职，劳动者需遵守竞业协议约定。一旦违反，就要承担违约责任，支付违约金。
（3）用人单位有义务按照约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
（4）若用人单位未支付经济补偿，劳动者可先催告其支付；经催告后用人单位仍不支付的，劳动者可请求解除竞业协议。

提醒：
试用期签竞业协议离职后，要严格遵守协议约定，避免违约风险。若遇用人单位不支付经济补偿情况，及时按法定程序处理，不同案情解决方式有别，可咨询分析。
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（一）试用期签了竞业协议离职流程：提前三日通知用人单位，就能够解除劳动合同。
（二）离职后对竞业协议的处理：
1.遵守协议约定，不违反协议规定，否则要承担违约责任，支付违约金。
2.若用人单位未支付经济补偿，先进行催告；经催告仍不支付，可请求解除竞业协议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。