公司拖欠不发工资可以劳动仲裁吗

法律分析：
（1）公司按时足额支付劳动报酬是法定义务，若拖欠工资则违反劳动法律法规，劳动者有权采取措施维护自身权益。
（2）劳动者申请劳动仲裁，要准备好仲裁申请书、双方身份信息和证据材料。证据材料的准备尤为关键，像劳动合同能证明劳动关系，工资条和考勤记录等可证实公司拖欠工资情况。
（3）若仲裁裁决公司支付工资，公司却不履行，劳动者可通过向法院申请强制执行来保障自己应得的工资。

提醒：
劳动者准备证据时需确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）若遇到公司拖欠工资，劳动者要尽快申请劳动仲裁。申请前需准备好仲裁申请书，清晰写明诉求及事实理由。
（二）准备双方身份信息，如公司营业执照信息和个人身份证信息。
（三）收集证据材料，像劳动合同可证明双方的劳动关系；工资条能体现应发工资数额；考勤记录可证明工作时间，以此证明公司拖欠工资的事实。
（四）若仲裁裁决公司支付工资，公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.公司拖欠工资，违反劳动法规，劳动者可申请劳动仲裁维权。
2.申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、双方身份信息和证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实。
3.若仲裁裁定公司支付工资，公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
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结论：
公司拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
法律解析：
依据劳动法律法规，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。公司拖欠工资违反了此项规定。劳动者申请劳动仲裁时，要准备仲裁申请书、双方身份信息以及证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和拖欠工资事实。若仲裁裁决公司支付工资，公司不履行的，劳动者可向法院申请强制执行。所以，劳动仲裁是劳动者应对公司拖欠工资问题的有效途径。若遇到此类问题，不知如何操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，获取更详细的法律建议和帮助。
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公司拖欠工资，劳动者可通过劳动仲裁维护自身合法权益。用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，拖欠工资属违法行为。

劳动者申请仲裁时，要做好相关准备。首先需准备仲裁申请书、双方身份信息和证据材料。证据材料可选取劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和拖欠工资事实。

若仲裁裁决公司支付工资，而公司拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

为避免此类情况，劳动者入职时应与用人单位签订详细的劳动合同，明确工资支付时间和方式。工作中注意留存相关证据，以便在权益受损时能有效维权。