直接传送过去自主实习违法吗？

关于“自主实习是否违法”的问题，需要结合具体情况判断。
自主实习是否违法，需根据实习是否符合学校教学安排和相关法律规定来判断。如果存在以下情况，可能涉及违法或风险：

1. 如果实习未获得学校批准，且属于学校统一安排的实习阶段，擅自离校实习可能违反学校管理制度，影响学籍或毕业资格。
2. 如果实习单位不具备合法用工资质或未签订实习协议，可能存在劳动权益保障缺失的风险。
3. 如果实习内容与所学专业无关，可能影响实习学分认定，进而影响学业。
4. 如果实习期间发生意外伤害，未纳入学校实习管理体系可能导致无法获得相应保障或赔偿。
5. 如果实习过程中涉及工资报酬、工作时间等劳动权益问题，可能因缺乏法律依据而难以维权。
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判断自主实习是否违法，应结合相关法律法规进行分析。
根据《职业教育法》第三十二条和《中等职业学校学生实习管理办法》相关规定，中等职业学校应当组织学生到符合条件的实习单位进行实习，并签订实习协议，保障学生合法权益。如果学生未经学校安排或批准，擅自联系实习单位，可能违反学校教学管理规定，影响学分认定和毕业资格。此外，《民法典》第一千一百九十九条规定了学校对学生在校期间的安全保障义务，若学生在未报备情况下外出实习发生事故，学校可能不承担相应责任。因此，自主实习若不符合学校规定或未与实习单位签订合法协议，存在一定的法律风险。
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针对自主实习的法律风险，建议采取以下行动方案：
1. 与学校沟通确认：主动向学校说明实习意向，获得学校的认可和指导，确保实习活动符合教学安排。
2. 签订实习协议：确保与实习单位签订正式实习协议，明确实习内容、时间、报酬及安全保障条款。
3. 核查实习单位资质：通过工商登记信息、信用系统等途径确认实习单位具备合法经营资格和接收实习生的能力。
4. 保留相关证据：保存好实习协议、沟通记录、考勤记录、工作成果等材料，以备后续可能出现的纠纷或维权使用。

选择解决方案时，应重点考虑实习是否符合学校规定、是否保障自身合法权益以及是否具备法律保障。如情况复杂，建议进一步向专业律师咨询，获取个性化建议。
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自主实习过程中可能面临以下法律风险：
1. 实习单位不具备合法资质：例如，某学生在未核实单位资质的情况下进入一家无营业执照的小型加工厂实习，发生工伤事故后无法获得工伤赔偿。
2. 实习协议内容违法或不合理：例如，某实习协议中规定“实习期间无任何报酬，且发生任何事故自行负责”，该条款违反《中等职业学校学生实习管理办法》规定，损害学生合法权益。

上述风险可能导致学生在实习期间权益受损，甚至影响学业和未来就业机会，需引起高度重视。
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