公司工作十年了辞退怎么赔偿的

法律分析：
（1）公司违法辞退工作十年的员工，需承担相应赔偿责任。赔偿以经济补偿为基础，按二倍标准执行。员工工作满十年，经济补偿为十个月工资，赔偿金则是二十个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。
（2）当员工存在严重违反公司规章制度等情形时，公司依法辞退无需支付赔偿。
（3）若因客观情况变化等合法原因辞退员工，公司应支付经济补偿，补偿金额为十个月工资。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先确定辞退原因是否合法。不同情形赔偿不同，建议咨询以获取准确法律分析。
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公司辞退工作十年员工的赔偿需依具体情况判定。若公司违法辞退员工，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年则经济补偿为十个月工资，赔偿金就是二十个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司因员工严重违反规章制度等合法理由辞退员工，无需支付赔偿。若因客观情况变化等合法原因辞退员工，需支付经济补偿，也就是十个月工资。

建议公司严格遵守法律法规，在辞退员工时明确法律依据和流程。员工应了解自身权益，若遇违法辞退，可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
公司辞退工作十年员工，违法辞退需支付二十个月工资作为赔偿金；因员工严重违规等合法理由辞退无需赔偿；因客观情况变化等合法原因辞退需支付十个月工资的经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司违法辞退员工时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作十年，所以经济补偿是十个月工资，赔偿金则为二十个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若公司基于员工严重违反规章制度等合法理由辞退员工，公司无需承担赔偿责任。要是因为客观情况变化等合法原因辞退员工，公司应支付相当于十个月工资的经济补偿。如果遇到类似的劳动纠纷问题，为了更准确地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。
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（一）公司违法辞退工作十年员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是每满一年支付一个月工资，十年就是十个月工资，所以赔偿金为二十个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来算。
（二）公司因员工严重违反规章制度等合法理由辞退，不用支付赔偿。
（三）公司因客观情况变化等合法原因辞退，要支付十个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司辞退工作十年员工，赔偿情况如下：
公司违法辞退，要给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，工作十年，经济补偿是十个月工资，所以赔偿金为二十个月工资，月工资按合同解除或终止前十二个月平均工资算。

若员工严重违规，公司合法辞退，不用赔偿。

因客观情况变化合法辞退，公司需支付十个月工资的经济补偿。