劳动法规定干满多少年算长期合同

法律分析：
（1）法律规定了三种情形下劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。一是在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同后续订合同。
（2）无固定期限劳动合同虽没有明确终止时间，但并非不可解除，在符合法定条件时，用人单位和劳动者均可依法解除合同。
（3）当劳动者满足上述条件，若用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，需承担相应的法律责任，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和合同签订情况，满足条件时及时向单位提出签订无固定期限劳动合同。若遇到纠纷，建议咨询以进一步分析。
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劳动者在满足特定条件时，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。这些条件包括在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度时，在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同后续订合同。无固定期限劳动合同没有明确终止时间，可视为“长期合同”，劳动者满足条件时有权要求单位签订。
1.用人单位应严格依照法律规定，在劳动者满足条件时主动与其签订无固定期限劳动合同，避免违法风险。
2.劳动者要增强法律意识，了解自身权益，当符合条件时积极主动向单位提出签订要求。
3.劳动监管部门应加强监督检查，确保用人单位依法落实无固定期限劳动合同制度。
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结论：
劳动者满足在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同后续订合同等条件，除自身提出订立固定期限劳动合同外，有权要求单位签订无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据法律规定，当劳动者出现上述特定情形时，就获得了要求签订无固定期限劳动合同的权利。无固定期限劳动合同并非没有终止可能，只是没有明确的终止时间，可视为“长期合同”。这一规定旨在保护劳动者的权益，稳定劳动关系。当劳动者符合这些法定条件时，用人单位不能随意拒绝签订无固定期限劳动合同。若劳动者在工作中遇到关于劳动合同签订的疑问，不确定自身是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，或在与单位协商签订过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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（一）当劳动者满足连续工作满十年、初次实行劳动合同制度时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同等条件时，应主动收集自己符合条件的证据，如工作证明、考勤记录、劳动合同等。
（二）以书面形式向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，并保留好相关书面材料和送达证据。
（三）如果用人单位拒绝签订，劳动者可以与单位进行协商沟通，明确自己的合法权益。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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1.劳动者在同一单位连续工作满十年，可要求签无固定期限劳动合同。
2.用人单位首次实行劳动合同制，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年，也能提出签订。
3.连续订立两次固定期限合同后续订，除劳动者要求固定期限，应签无固定期限合同。
无固定期限合同无明确终止时间，类似“长期合同”，符合条件的劳动者有权要求单位签订。