开除员工包括社保吗

1.用人单位开除员工时，在职期间正常缴纳社保是法定义务，未依法缴纳的员工可要求补缴或向社保行政部门投诉。同时，员工被开除后，单位需及时办理社保减员手续，自解除劳动关系次月起无需再为其缴纳社保。若未及时减员继续缴费，多缴费用可要求员工返还。
2.解决措施与建议：
-用人单位应建立规范的社保管理制度，明确员工在职期间社保缴纳的流程和时间节点，确保按时足额为员工缴纳社保。
-在员工离职时，及时启动社保减员程序，可设定专门的离职手续办理流程，将社保减员作为其中重要一环。
-加强对社保政策的学习和了解，定期组织相关培训，提高人力资源部门工作人员的业务水平，避免因操作失误导致多缴纳社保费用。
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法律分析：
（1）用人单位在员工在职期间，有义务为其正常缴纳社保，这是法定责任。若未依法缴纳，员工有权利要求用人单位补缴，也可以向社保行政部门进行投诉，以维护自身的合法权益。
（2）员工被开除后，用人单位需及时办理社保减员手续。从解除劳动关系的次月开始，用人单位无需再为该员工缴纳社保。
（3）如果用人单位未及时办理减员手续，导致继续为该员工缴纳社保，多缴纳部分的费用，用人单位可要求员工返还。

提醒：
用人单位要注意按时为员工缴纳社保并及时办理减员，员工若遇单位未依法缴纳社保应及时维权，不同情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）在职期间：用人单位必须为员工正常缴纳社保，这是不可推卸的法定义务。若未缴纳，员工有两种途径维权，一是要求单位补缴社保，二是向社保行政部门投诉，由行政部门督促单位整改。

（二）解除劳动关系后：用人单位要及时办理社保减员手续。从解除次月起，单位不用再为该员工缴纳社保。若未及时减员而多缴纳了社保费用，单位可要求员工返还多缴纳部分。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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1.在职缴纳：用人单位开除员工，在职期间正常缴纳社保是法定义务。若未缴纳，员工可要求补缴或向社保行政部门投诉。
2.及时减员：员工被开除后，用人单位需及时办理社保减员。从解除关系次月起，无需再为其缴费。
3.费用返还：若未及时减员多缴费，用人单位可要求员工返还多缴部分。
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结论：
用人单位开除员工，在职期间需正常缴纳社保，未缴纳员工可要求补缴或投诉；开除后应及时办理社保减员，未及时办理多缴纳费用可要求员工返还。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位为在职员工正常缴纳社保是其法定义务。若用人单位在员工在职期间未依法缴纳社保，员工有权利要求用人单位补缴，也可以向社保行政部门进行投诉，以此维护自身的合法权益。当员工被开除后，用人单位应当及时办理社保减员手续，从解除劳动关系的次月起，便无需再为该员工缴纳社保。若用人单位未及时办理减员而继续缴纳社保，多缴纳部分费用属于员工不当得利，用人单位可要求员工返还。如果您在开除员工的社保处理方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便妥善解决问题。