劳动者被辞退可以索要经济补偿吗

劳动者被辞退索要经济补偿依情况而定。用人单位合法解除如劳动者试用不符条件、严重违纪等，无需支付补偿；因经济性裁员、合同期满等合法情形解除，应支付经济补偿；无正当理由辞退属违法解除，劳动者可要求二倍赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要了解自身权益，在被辞退时判断辞退原因是否合法。
2.留存好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。
3.若认为权益受损，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
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法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动合同的情况，如劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
（2）用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。此时劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）用人单位因经济性裁员、劳动合同期满（用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意除外）等合法情形解除劳动合同，需支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，应先判断辞退原因及合法性，不同情况对应不同补偿方案，建议咨询以进一步分析。
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（一）当劳动者遇到被辞退的情况，首先要判断用人单位解除劳动合同的原因。若用人单位以劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等理由辞退，需确认这些理由是否有明确证据支撑，若证据充分则无经济补偿。
（二）若认为用人单位无正当理由辞退，可收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过与用人单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若是因经济性裁员、劳动合同期满等合法情形被解除劳动合同，可依据自身工作年限，按相应标准向用人单位索要经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.合法解除，无需补偿。若劳动者试用不合格、严重违反单位规章，单位合法解除合同，不用支付经济补偿。

2.违法辞退，双倍赔偿。单位无正当理由辞退，属违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准双倍获赔。补偿按工作年限算，满一年给一月工资，半年以上按一年计，不满半年给半月工资。

3.特定合法情形，支付补偿。单位因经济性裁员、合同期满（维持或提高条件续订，劳动者不同意除外）等解除合同，需支付经济补偿。
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结论：
劳动者被辞退能否索要经济补偿，取决于辞退情形。合法解除中，劳动者有过错无需补偿，因经济性裁员等需补偿；违法解除，劳动者可要求双倍赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位因劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等合法理由解除劳动合同时，无需支付经济补偿。而若用人单位无正当理由辞退劳动者，构成违法解除，劳动者有权要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。另外，用人单位因经济性裁员、劳动合同期满等合法情形解除合同的，需支付经济补偿。若遇到劳动辞退相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。