陪玩团可以招未满15岁的人吗？

从法律角度，处理陪玩团招聘未成年人问题的常见方式包括：1. 法律法规遵守，确保不招聘未满法定年龄的员工；2. 加强内部管理，建立严格的招聘审核机制；3. 社会责任承担，积极宣传未成年人保护意识。选择处理方式时，应优先考虑遵守法律法规，同时结合企业实际情况，制定切实可行的内部管理措施。
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从法律角度，针对陪玩团招聘未成年人问题，在不同情况下的处理方式如下：
1. 若陪玩团已招聘未成年人，应立即终止其工作合同，并确保其安全返回家庭或学校，同时向当地劳动监察部门报告。
2. 若陪玩团计划招聘未成年人，应首先了解相关法律法规，确保招聘活动合法合规。若法律禁止，则应放弃该计划。
3. 陪玩团应加强内部管理，建立严格的招聘审核流程，确保所有员工均符合法定年龄要求。同时，应定期对员工进行未成年人保护培训，提高法律意识。
4. 若发现其他机构或个人违规招聘未成年人从事陪玩等活动，应积极向有关部门举报，共同维护未成年人合法权益。
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陪玩团通常不应招聘未满15岁的人。从法律角度看，这涉及未成年人保护和劳动法规定。我国法律严格限制未成年人参与劳动，特别是可能影响其身心健康的活动。若陪玩团违规招聘未成年人，可能面临法律责任。若发现有未成年人参与且工作环境不佳，问题已较严重，应及时向有关部门举报。