公司不签劳动合同员工是否可以主张赔偿金

（一）员工若遇公司不签劳动合同，应及时收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，为后续维权做准备。
（二）了解双倍工资主张的时间范围，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，以及应订立无固定期限合同却未订立的情况，可要求双倍工资。
（三）注意仲裁时效，通常为一年，要在时效内申请仲裁主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.公司不签劳动合同，员工可要求双倍工资，但这不是赔偿金。按规定，用工超一个月不满一年没签书面合同，或违规不签无固定期限合同，单位都要付双倍工资。
2.要求双倍工资有时效，一般是一年仲裁时效。
3.员工要及时收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，用于维护自身权益。
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结论：
公司不签劳动合同，员工可要求双倍工资而非赔偿金，且要求双倍工资有一年仲裁时效限制，员工要及时收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。不过，要求双倍工资存在时效限制，一般适用一年的仲裁时效。这意味着员工要及时行动，若超过时效可能无法获得相应赔偿。为保障自身权益，员工要留意收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。如果您在遇到类似公司不签劳动合同的情况，不知如何处理，可向我或其他专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。
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1.公司不签劳动合同，员工可要求双倍工资而非赔偿金。依据法律，用工超一个月不满一年未订书面合同，或违反规定不订立无固定期限合同，单位需向员工每月支付二倍工资。
2.不过要求双倍工资有时效限制，一般是一年仲裁时效。这意味着员工要把握好时间，及时维权。
3.为保障自身权益，员工应及时收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据能在维权时发挥重要作用，让员工的主张更有说服力。
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法律分析：
（1）公司不签劳动合同，员工可依法要求双倍工资，而非赔偿金。这是法律赋予劳动者的权益，用以保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工。
（2）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。此规定旨在约束用人单位及时与劳动者签订合同。
（3）要求双倍工资存在时效限制，一般为一年的仲裁时效。这要求员工及时行使权利，避免因时效问题丧失应得的权益。
（4）员工需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证明与用人单位存在劳动关系，以便维护自身权益。

提醒：
员工要注意仲裁时效，及时要求双倍工资，收集好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。