职务侵占罪协商离职还会追责吗

结论：
协商离职不影响对职务侵占罪的追责，犯罪者需承担法律责任。
法律解析：
职务侵占罪属于刑事犯罪。依据《中华人民共和国刑法》，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的，构成该罪。只要行为符合职务侵占罪的构成要件并达到立案标准，即便行为人协商离职，司法机关仍会依法追究其刑事责任，犯罪事实不会因离职而消除。单位发现员工有职务侵占行为，可向公安机关报案，立案后公安机关侦查，证据充分会移送检察院审查起诉，最终由法院审判定罪量刑。若您遇到职务侵占相关法律问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和解决方案。
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1.协商离职无法使行为人逃脱职务侵占罪的法律制裁。职务侵占罪属于刑事犯罪，只要其行为满足该罪构成要件且达到立案标准，即便已协商离职，司法机关依然会依法追究刑事责任。
2.单位工作人员利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大，就构成职务侵占罪，犯罪事实不会因离职而消除。
3.若单位发现员工有职务侵占行为，应及时向公安机关报案。公安机关立案侦查后，若证据充分会移送检察院审查起诉，最终由法院审判定罪量刑。
建议单位建立健全内部监督机制，加强对财物的管理和审计，预防职务侵占行为的发生。员工也应遵守法律法规和职业道德，杜绝此类犯罪行为。
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法律分析：
（1）职务侵占罪属于刑事犯罪，其判定基于行为是否符合该罪构成要件及是否达到立案标准，与行为人是否协商离职无关。
（2）只要公司、企业或其他单位的工作人员利用职务便利，非法占有本单位财物且数额较大，就构成职务侵占罪，犯罪事实不会因离职而消失。
（3）当单位发现员工有职务侵占行为，可向公安机关报案。公安机关立案侦查，若证据充分会移送检察院审查起诉，最终由法院审判定罪量刑。

提醒：
单位发现职务侵占行为应及时报案。个人切勿以为离职就能逃避职务侵占罪的法律责任，如有相关案情可咨询进一步分析。
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（一）单位发现员工职务侵占，及时收集相关证据，如财物账目记录、交易凭证等，这些证据能帮助证明犯罪事实。
（二）整理与该员工有关的职务信息，包括岗位职责、权限范围等，以此证明其利用了职务便利。
（三）向公安机关报案时，详细准确地陈述案件情况，配合公安机关的侦查工作。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.协商离职无法逃避职务侵占罪的追责。职务侵占属于刑事犯罪，只要行为符合构成要件且达立案标准，即便离职，司法机关也会依法追究责任。
2.公司等单位人员利用职务之便，非法占有本单位财物且数额较大，就构成职务侵占罪，犯罪事实不会因离职消除。
3.单位发现员工有此类行为，可报案。公安机关立案侦查，证据充分会移送检察院，最终由法院审判量刑。