怎么样才能拿回工资的钱

（一）先和用人单位心平气和地沟通，把工资数额、支付时间等关键信息确定下来，争取和平解决问题。
（二）要是协商没有效果，就着手收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，以此来证明存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
（三）可以向劳动监察部门投诉，他们有权力对用人单位展开调查和进行处罚。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的法定前置步骤，要在规定时间内交上仲裁申请书和相关证据。
（五）如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是拿回工资的第一步，明确工资相关事宜，和平沟通能避免矛盾激化，高效解决问题。
（2）若协商失败，收集证据十分关键。劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权提供有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，该部门可对用人单位进行调查和处罚，起到监督和威慑作用。
（4）申请劳动仲裁是法定前置程序，需在规定时间内提交仲裁申请书及证据。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
维权要严格遵循法定程序和时效规定，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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结论：
拿回工资可先与用人单位协商，协商不成收集证据，再向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者遭遇工资拖欠问题时，与用人单位协商是较为和平的解决方式。若协商无法解决，收集劳动合同、考勤记录等证据至关重要，这些证据可证明劳动关系和工资拖欠事实。向劳动监察部门投诉，其会依据法律规定对用人单位进行调查和处罚。而劳动争议仲裁是法定前置程序，能有效解决纠纷。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。在维权过程中，务必遵循法定程序和时效规定。若大家在拿回工资过程中遇到难题或有法律疑问，可向专业法律人士咨询。
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拿回工资可按协商、收集证据、投诉、仲裁、诉讼的步骤合法维权。

1.与用人单位和平沟通，明确工资数额和支付时间，尝试协商解决。
2.若协商无果，收集劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。
3.向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位调查处罚。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷法定前置程序，需在规定时间提交仲裁申请书及证据。
5.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

整个过程需遵循法定程序和时效规定，以合法途径保障自身权益。
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拿回工资，可按以下步骤操作：
1.与单位协商，明确工资数额与支付时间，尝试和平解决。

2.若协商不成，收集劳动合同、考勤记录等证据，证明存在劳动关系及工资拖欠情况。

3.可向劳动监察部门投诉，其有权调查处罚单位；也能向仲裁委申请仲裁，按规定提交材料。

4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。整个过程要合法合规，按规定维权。