起诉拖欠工资需要多长时间才能有结果

法律分析：
（1）起诉拖欠工资需遵循仲裁前置程序，这是劳动争议处理的法定流程，确保纠纷先在仲裁环节得到初步解决。
（2）仲裁阶段通常在受理申请之日起45日内结束，若案情复杂可延长15日，这为仲裁审理设定了时间框架，保障了处理效率。
（3）对仲裁结果不服可向法院起诉，法院根据案件情况适用简易程序或普通程序审理。简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结，特殊情况均可延长。
（4）二审程序一般在立案之日起三个月内审结，特殊情况也能延长。劳动争议从仲裁到二审结束，时长因案件复杂程度和程序进展有所不同，短则几个月，长则可能超一年。

提醒：
劳动争议处理周期可能较长，劳动者要做好时间规划和证据收集。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）若遇到起诉拖欠工资情况，要明确需先进行仲裁前置程序，应在规定时间内准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据去申请仲裁。
（二）仲裁阶段要及时关注进展，若超过规定的45日未结束且未延长时间，可向相关部门反映。
（三）对仲裁结果不服起诉到法院后，适用简易程序审理的要积极配合法院工作，争取尽快结案；适用普通程序的要做好持久战准备，按法院要求提供补充证据等。
（四）若进入二审程序，同样要及时跟进，确保自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.起诉拖欠工资属劳动争议，通常得先仲裁。仲裁一般45日内结束，案情复杂可延长15日。
2.若不服仲裁结果，可向法院起诉。简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结，特殊情况可延长。二审应在立案3个月内审结，特殊情况同样可延长。
3.劳动争议从仲裁到二审结束，短则数月，长则超一年，具体时长取决于案件复杂程度和程序进展。
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结论：
起诉拖欠工资需先仲裁，仲裁一般45日内结束，最长60日；对仲裁结果不服可起诉，一审简易程序3个月、普通程序6个月内可能审结，二审3个月内可能审结，整个过程短则数月，长则超一年。

法律解析：
起诉拖欠工资这类劳动争议，依据法律规定需先进行仲裁前置程序。仲裁阶段，正常情况下自受理仲裁申请起45日内会有结果，若案情复杂可延长至60日。若当事人对仲裁结果不满意，能向法院提起诉讼。法院审理中，适用简易程序的案件3个月内审结，适用普通程序的案件6个月内审结，特殊情况均可延长。二审程序通常3个月内审结，特殊情况同样可延长。所以，劳动争议处理的时长受案件复杂程度和程序进展影响，可能数月完成，也可能超过一年。若您在劳动争议方面有相关困扰，可向专业法律人士咨询，获取专业帮助。
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起诉拖欠工资作为劳动争议需先仲裁，这能高效解决多数纠纷。仲裁一般45日内结束，复杂情况可延长15日。若对结果不满可起诉，简易程序三个月审结，普通程序六个月审结且特殊情况可延长，二审通常三个月审结也可特殊延长。整体来看，劳动争议从仲裁到二审结束，耗时因案而异，短则数月，长则超一年。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到拖欠工资情况，及时收集证据申请仲裁，推动程序尽快进行。
2.对于案情复杂的，可寻求专业律师帮助，提高处理效率。
3.相关部门应优化仲裁和审判流程，提升处理速度，保障劳动者权益。