怎么证明公司属于非法裁员

证明公司非法裁员可从两方面着手：
实体层面，若公司裁员不在法定情形内，如企业破产重整、经营严重困难等，就属非法。员工可收集财务报表、业务合同等证据，证明公司经营正常，不具备裁员条件。

程序层面，公司裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告。员工可收集会议记录、沟通邮件等证据，证明公司未履行程序。还可收集公司有无优先留用应留用人员的证据。
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结论：
证明公司非法裁员可从实体和程序两方面入手，收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员有严格的条件和程序要求。实体方面，公司只有在依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形下才可裁员。若公司无这些情况却裁员，员工收集如财务报表、业务合同等证明公司经营正常的证据，能证明其不具备裁员条件。程序上，公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，且裁减人员方案要向劳动行政部门报告。员工可收集会议记录、沟通邮件、行政部门反馈等证据，证明公司未履行程序。同时，收集公司裁员时有无优先留用应留用人员等证据，能更全面证明公司非法裁员。若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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证明公司非法裁员可从实体和程序两方面入手。实体上，公司裁员需符合法定情形，如企业重整、经营严重困难等。若公司在无这些情况时裁员，就属于非法。员工可收集财务报表、业务合同等证据，证明公司经营正常，不具备裁员条件。

程序上，公司裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。若未履行该程序，员工可收集会议记录、沟通邮件、行政部门反馈等证据。另外，收集公司裁员时有无优先留用应留用人员等证据，也有助于证明公司非法裁员。

建议员工在日常工作中留意公司经营状况和相关文件，及时留存证据。发现公司有非法裁员迹象时，可与工会沟通，让工会发挥监督作用。
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法律分析：
（1）实体方面，公司裁员必须符合法定情形，像依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等才合法。若公司不具备这些情况却裁员，员工可收集公司经营正常的证据，比如财务报表能直观反映公司财务状况，业务合同可显示公司业务开展情况，以此证明公司不具备裁员条件。
（2）程序方面，公司裁员要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，且裁减人员方案需向劳动行政部门报告。员工可收集公司未按此程序操作的证据，如会议记录能体现是否提前说明，沟通邮件可证明有无听取意见，行政部门反馈可证实方案是否报告。同时，员工还可收集公司在裁员时有无优先留用应留用人员的证据，综合判断公司裁员是否合法。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和关联性。不同案情证据收集侧重点不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）实体方面
若公司裁员不符合法定情形即为非法。法定裁员情形包括依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。员工可收集公司经营正常的证据，像财务报表、业务合同等，以此证明公司不具备裁员条件。

（二）程序方面
公司裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。员工可收集公司未提前说明情况、未听取意见、未报告方案等证据，例如会议记录、沟通邮件、行政部门反馈等。同时，收集公司裁员时有无优先留用应留用人员等证据，综合起来证明公司非法裁员。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的等。