你好，倘若在江汉地区，求解答发生工伤但单位只买了商业保险没买工伤保险怎么处理？

首先，单位未依法购买工伤保险属于违法行为，职工有权依法申请工伤认定并要求用人单位承担工伤赔偿责任。根据具体情况，处理方式如下：

1. 若用人单位未参保但承认工伤事实：职工可直接向用人单位主张工伤赔偿，赔偿标准参照工伤保险待遇。
2. 若用人单位否认工伤或拒绝赔偿：职工应尽快向社会保险行政部门申请工伤认定，由行政部门依法认定。
3. 若已获得商业保险理赔：商业保险理赔不影响职工依法主张工伤保险待遇，用人单位仍应承担相应赔偿责任。
4. 若用人单位拖延或拒绝配合：可向当地劳动监察部门举报，要求其督促用人单位依法履行义务。
5. 若存在争议或赔偿不到位：可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，即使单位未依法参保，职工仍享有工伤待遇的权利，用人单位必须自行承担相关费用。

此外，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。这明确了用人单位的法定义务。

结合问题中“用人单位只购买了商业保险”的情形，商业保险不能替代工伤保险的强制性法律规定。因此，即便职工通过商业保险获得部分赔付，用人单位仍不能免除其依法应承担的工伤赔偿责任。

综上所述，用人单位未购买工伤保险的情况下，职工仍有权申请工伤认定，并依法要求用人单位承担工伤赔偿责任，相关法律保障了职工的合法权益不受侵害。
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1. 立即申请工伤认定：即使单位未参保，也应尽快向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，以确认工伤事实和后续赔偿依据。
2. 收集并保存相关证据：包括医疗记录、诊断证明、事故现场证据、证人证言等，以便在与单位协商或后续维权过程中使用。
3. 与用人单位协商赔偿：基于工伤认定结果，向单位提出工伤赔偿请求，要求其按照工伤保险待遇标准支付相关费用。
4. 向劳动监察部门举报：若用人单位拒不配合，可向当地人力资源和社会保障局举报其未依法参保的违法行为。
5. 必要时申请劳动仲裁或提起诉讼：如协商无果，可通过法律途径维权，主张工伤待遇。

选择解决方案时，应重点考虑工伤认定是否完成、用人单位配合程度以及赔偿是否及时充分。建议尽早咨询专业律师，以确保自身权益最大化。

如有更多疑问，欢迎进一步向律师咨询，我们将为您提供更具体的法律支持。
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1. 工伤待遇无法落实：例如某职工在江汉地区建筑工地受伤，单位未购买工伤保险，职工因未及时申请工伤认定，最终无法获得工伤赔偿，医疗费用和后续赔偿均由个人承担。
2. 单位面临行政处罚：如某制造企业在江汉地区未依法为员工参保，员工发生工伤后被举报，劳动监察部门介入调查后，对该企业处以罚款并责令补缴欠缴的工伤保险费用。

上述风险表明，用人单位未购买工伤保险不仅损害职工权益，也可能导致企业面临法律责任和经济损失。因此，职工应积极维权，企业也应依法参保，以规避风险。
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