终止劳动合同解除劳动合同区别

终止劳动合同与解除劳动合同存在明显区别。
终止劳动合同通常是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等法定情形出现，导致劳动合同关系自然终结。
解除劳动合同则是指在劳动合同履行期间，双方协商一致或者一方基于法定或约定的事由，主动使劳动合同关系归于消灭。比如劳动者提前通知用人单位解除，用人单位因劳动者严重违纪等过错解除，或者双方协商一致解除等。
两者的区别还体现在诸多方面。在经济补偿上，终止劳动合同不一定有经济补偿，而解除劳动合同在很多情况下用人单位需支付经济补偿。在程序上，终止劳动合同一般是劳动合同期满等法定情形自然发生，解除劳动合同则需双方按照一定程序进行，如通知、协商等。明确两者区别，有助于劳动者和用人单位准确把握自身权益与义务，妥善处理劳动合同关系，避免产生不必要的纠纷。
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关于终止劳动合同解除劳动合同区别的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 定义不同：
- 终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形，导致劳动合同关系自然结束。
- 解除劳动合同是指在劳动合同履行期间，因双方协商一致、劳动者或用人单位一方提出等原因，提前结束劳动合同关系。
2. 适用情形不同：
- 终止劳动合同多基于法定的客观情形出现，如合同到期等。
- 解除劳动合同可因双方协商一致，比如用人单位与劳动者协商后达成一致意见解除；也可因劳动者或用人单位的过错或非过错原因，像劳动者严重违反规章制度，用人单位可解除；用人单位经济性裁员等也可解除。
3. 法律后果不同：
- 终止劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
- 解除劳动合同，如果是用人单位违法解除，需支付赔偿金；如果是合法解除，符合条件的用人单位也需支付经济补偿，如协商一致解除、无过失性辞退等。劳动者主动辞职一般无经济补偿，但用人单位存在过错导致劳动者解除的除外。
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1. 定义不同：
- 终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形，导致劳动合同关系自然消灭。
- 解除劳动合同是指在劳动合同期限内，因双方协商一致、劳动者或用人单位单方行使解除权等原因，提前结束劳动合同关系。
2. 情形不同：
- 终止劳动合同的情形相对较为固定和法定，如上述列举的几种法定情形。
- 解除劳动合同可以由用人单位与劳动者协商一致解除，也可以是劳动者提前通知用人单位解除（如提前三十日以书面形式通知用人单位），或者用人单位因劳动者严重违纪等法定过错解除，以及用人单位因经济性裁员等原因解除等多种情形。
3. 法律后果不同：
- 终止劳动合同后，用人单位可能需支付经济补偿的情形相对有限，如劳动合同期满终止固定期限劳动合同且用人单位不同意续订等。
- 解除劳动合同根据不同情形，用人单位支付经济补偿的情况较为多样，如协商一致解除、用人单位过错解除等，用人单位通常需向劳动者支付经济补偿。
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终止劳动合同与解除劳动合同存在明显区别。
终止劳动合同通常是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等法定情形出现，导致劳动合同关系自然结束。比如劳动合同约定的期限到了，双方的劳动关系就正常终止。
而解除劳动合同则是指在劳动合同履行过程中，双方协商一致或者出现法定或约定的解除事由，提前结束劳动合同关系。协商一致解除比较常见，比如用人单位和劳动者经过沟通，都同意提前结束劳动关系。法定解除的情形有很多，例如劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位就有权解除劳动合同；或者用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者也可以解除劳动合同。
总之，终止劳动合同多是基于一些既定的客观法定情形使合同自然终结，解除劳动合同更多是基于双方的意思表示或法定特定事由主动提前结束合同关系。