加班费太低能拒绝加班吗

法律分析：
（1）员工拒绝低加班费加班合理合法。根据法律，用人单位安排加班要和工会、劳动者协商，劳动者不同意就可拒绝，这保障了劳动者休息权。
（2）若用人单位强迫或变相强迫加班，劳动者可向劳动行政部门投诉。这为劳动者提供了维权途径，能有效制止用人单位的违规行为。
（3）不同加班情形有法定报酬标准，平日加班应支付不低于工资150%报酬，休息日加班且无补休的支付不低于200%报酬，法定休假日加班支付不低于300%报酬。若加班费低于标准，劳动者有权拒绝并要求按规定支付。

提醒：
劳动者遇加班问题要留意加班费标准是否合规，自身权益受损时及时维权，情况复杂建议咨询专业分析。
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（一）员工在面对加班费太低的加班时，可直接向用人单位明确表达拒绝意见，因为用人单位安排加班需与劳动者协商。
（二）若用人单位强迫或变相强迫加班，劳动者可收集相关证据，向劳动行政部门进行投诉。
（三）若加班费低于法定标准，劳动者可先与用人单位沟通，要求按平日150%、休息日200%（不能补休时）、法定休假日300%的标准支付加班费，沟通不成可考虑投诉或走法律程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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1.员工通常可拒绝加班费过低的加班。用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，劳动者不同意有权拒绝。
2.若用人单位强迫或变相强迫加班，劳动者可向劳动行政部门投诉。
3.加班报酬有标准，平日加班付不低于150%工资，休息日加班无补休付不低于200%工资，法定休假日加班付不低于300%工资。加班费低于标准，劳动者可拒绝并要求按规支付。
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结论：
员工通常可拒绝加班费过低的加班，若遇单位强迫或变相强迫加班可向劳动行政部门投诉。
法律解析：
依据法律规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，劳动者不同意有权拒绝。用人单位因生产经营需要安排加班，要与工会和劳动者协商后才能延长工作时间。同时，不同时段加班有相应的加班费支付标准，平日延长工作时间支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。若加班费低于这些法定标准，劳动者可拒绝加班并要求按规定支付。若用人单位违反规定强迫或变相强迫加班，劳动者可向劳动行政部门投诉。如果您在加班及加班费方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.员工通常可以拒绝加班费过低的加班。用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，劳动者不同意时有权拒绝。法律明确，用人单位因生产经营需要安排加班，要经过协商才可延长工作时间。
2.当用人单位违反规定强迫或变相强迫加班，劳动者可向劳动行政部门投诉。
3.关于加班报酬，平日延长工作时间应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。若加班费低于法定标准，劳动者可拒绝加班并要求按规定支付。

建议劳动者遇到不合理加班要求，先与用人单位友好协商，表明自身诉求；协商无果可收集证据向劳动行政部门投诉，依法维护自身权益。