假设我是济阳的，想了解单位改制后，企业职工退休后独生子女费如何领取？

单位改制后，济阳企业职工退休后独生子女费一般仍由单位发放。
分析：根据相关法律法规，独生子女费是计划生育政策下对独生子女父母的奖励。在单位改制后，虽然企业的所有权结构或管理方式可能发生变化，但职工的合法权益，包括独生子女费，通常应由改制后的企业继续承担。企业应当依据当地政策和规定，按时足额发放独生子女费给退休职工。
提醒：若企业拒绝发放或拖欠独生子女费，这可能构成对职工合法权益的侵害，问题较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：
1. 协商阶段：收集相关政策文件和独生子女证明等材料，与企业人力资源部门沟通，明确发放标准和时间。
2. 劳动仲裁阶段：准备劳动仲裁申请书、相关证据材料（如工资单、退休证明、独生子女证等），向劳动仲裁委员会提交申请，并按照仲裁程序参与调解和裁决。
3. 诉讼阶段：若劳动仲裁未能解决问题，可委托律师起草诉状，准备充分的证据材料，向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵守法庭规则，积极参与庭审，等待法院的最终判决。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、劳动仲裁和诉讼三种。
- 协商：首先尝试与企业进行友好协商，明确双方权益和责任。
- 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁机构进行裁决。
- 诉讼：若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
选择方式时，应根据具体情况和证据充分程度来决定，优先考虑协商，必要时再采取法律手段。
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