财务挪用公款1000元怎么处理

法律分析：
（1）挪用公款1000元通常未达挪用公款罪刑事立案标准，该罪数额较大起点一般是三万元。
（2）民事方面，单位可要求挪用的财务人员返还1000元公款，并对单位因此遭受的损失进行赔偿，像资金周转困难等损害后果，单位有主张赔偿的权利。
（3）单位内部，可依照内部规章制度对涉事财务人员进行纪律处分，例如警告、记过、降职等，还能根据情况解除其劳动合同。
（4）若财务人员多次挪用小额公款，累计数额达到立案标准，就可能被追究刑事责任。

提醒：
单位应加强财务管理和监督，员工不可抱有挪用小额公款不违法的侥幸心理，情况不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于单位
从民事方面，单位应及时与挪用公款的财务人员沟通，要求其返还1000元，并对造成的损失进行赔偿，可准备好相关资金往来记录等证据。
从内部管理上，按内部规章制度对其进行纪律处分，如警告、记过等。若认为其不适合继续从事财务工作，可依法依规解除劳动合同。

（二）对于财务人员
若多次挪用小额公款，需立即停止该行为，避免累计达到立案标准被追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.一般挪用1000元公款未达刑事立案标准，挪用公款罪数额较大起点通常是3万，但该行为仍需处理。

2.民事方面，单位可要求财务返还1000元并赔偿损失，若造成单位资金周转困难等损害，单位可主张赔偿。

3.单位内部可依规章制度对财务人员纪律处分，如警告、记过、降职等，也可解除合同。

4.若财务人员多次挪用小额公款累计达立案标准，会被追究刑事责任。
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结论：
一般挪用公款1000元未达刑事立案标准，但单位可要求返还及赔偿损失，也能进行内部纪律处分甚至解除合同，多次挪用小额累计达标准会被追刑责。
法律解析：
根据相关法律规定，挪用公款罪数额较大的起点通常是三万元，所以一般挪用1000元未达到刑事立案标准。不过，从民事层面，单位基于对资金的所有权，有权要求挪用公款的财务人员返还1000元，若因挪用造成单位资金周转困难等损失，还可主张赔偿。在单位内部管理方面，单位可按照自身规章制度对涉事财务人员进行纪律处分，包括警告、记过、降职等，若认为其不适合继续从事财务工作，也能解除劳动合同。需要注意的是，若财务人员多次挪用小额公款，累计达到立案标准，就可能被追究刑事责任。如果大家在工作中遇到类似的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。
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挪用公款1000元虽未达刑事立案标准，但仍需处理。一般挪用公款罪数额较大起点为三万元，1000元未达此标准，但不代表不用担责。
1.民事方面，单位可要求财务返还1000元并赔偿损失。若挪用致单位资金周转困难等后果，单位有主张赔偿的权利。
2.单位内部管理上，可依内部规章对财务人员纪律处分，如警告、记过、降职等。若认为其不适合财务工作，可解除劳动合同。
3.若财务人员多次挪用小额公款累计达立案标准，会被追究刑事责任。

建议单位加强财务监管，定期审计；建立举报机制，鼓励员工监督；对财务人员开展法律教育，增强法律意识。